【饭谈】那些看似为公司着想，实际却让人无法理解的事（二：面试时的软素质“眼缘”）

各位应聘者，你们是否对曾经的一次面试感到费解？明明发挥的很好，没有任何问题回答错误，但是结果却被pass？  

你们是否知道，有时候你通过了三四位面试官的面试，结果却因为后面一位面试官随口的一句：“感觉这个人不太好沟通”  就给你pass了。  



说白了，就是你没有获得那位面试官的【眼缘】。



眼缘是什么？说好听了叫软素质，是否能胜任工作，是否合群，是否可以增加团队凝聚力，是否善于沟通，是否善于团队合作，是否符合公司企业文化。

说不好听，叫做是否符合面试官个人口味。  



作者曾经在多家公司担任技术面试官，也认识超多位面试官朋友。经过长久的交谈，会发现一个现象：  

就是眼前的应聘者轻松通过了技术面试，看起来毫无问题，结果却在下一面的领导面/hr面/软素质面中落选，被无情pass。

技术面试官们会鸣不平，心说这也不是什么重要核心岗位，有必要那么完美么？能干活就行，为什么还要考察那么多呢？



而落选的奇葩理由也确实够多：

理由名称	奇葩得分	吐槽
抗压能力不足	1	其实就是嫌弃人家不能免费加班
不爱学习不上进	1	能满足当前工作需要即可，你管人家上不上进，要不要成长？
责任心不强	1	不能心甘情愿的做本职之外的工作，okr不好推了
不善于沟通	1	慢热型的面试时会很紧张，容易被误解
不诚实	1	说的好像当今社会谁很诚实一样，还不都是被面试潜规则逼的？
打扮不顺眼/不尊重面试官	2	可能有些同学的确是不善于外表管理，但并不影响工作
性格不合群	2	作为领导，下属不参加团建会很没面子吧
气质不符	3	我们都是秃顶油腻，凭什么你帅气风发？
太过死板	3	不懂得变通，太教条，后面很多“事”不好办了

兴趣爱好不健康	4	以后大家别给hr开玩笑说自己性别男爱好女，真有因为这话被pass的...
星座血型	4	老板估计挺年轻的...公司一言堂现象估计挺重...
家庭出身	4	太好的怕pua不到，太差的又嫌弃...
婚姻状况	5	真应该好好去看劳动法
地域/学历歧视	5	不怕曝光就继续，反正到时候开的就是替罪羊面试官的道理...

好了，大概就这些了，欢迎各位留言补充和投稿：