做软件测试学历重要还是能力重要

其实对于IT行业来着，一直是很多人仰望的工作平台，在几年前很多人都觉得你是搞计算机的你是做IT的哇，你多了不起，多牛逼，多厉害，慢慢的对于没有本科的人来说，他们就觉得那IT行业肯定是要本科人家硬性要求确实没办法，虽然现在很多公司已经放宽的限制，但还是在学历上面兜兜转转，很多的企业，或者HR，猎头他们会根据你的在线简历进行筛选，当然肯定是本科优先，大部分他们第一眼不会看你的项目经验，你的掌握技能，他们会划到下面看你的学历，你的最高学历，你的毕业院校，然后觉得合适，会很情切的向你发送一句：亲，我们这边最近在招聘软件测试工程师，请问您的本科学历学信网可查吗，很多小伙伴知道IT的水深之后会办假证，但这句话出来的时候，就尬在哪里。

我们不能否认的是，本科确实会比专科生的学历能力，个人素质，综合实力都要强，不然他也考不上本科对不对，但也不能否定了专科生的实力，在学校可能你接收事物的能力强一点，但出入社会在工位上，就是做事，为公司效力，为公司创造价值，如果你还感觉自己高高在上，那你肯定也只是一个摆设，软件测试这一行业，比较关注的是和客户的沟通，需求的理解，业务的流程，在公司里面也是起到一个很重要很关键的一步，很多公司没有完整的测试流程，觉得测试就是划水摸鱼点点点，所以他们会觉得反正都是点点点，为什么不找一个本科的呢，能力差点不要紧，工资少开一点，他愿意学我慢慢的培养不就可以了吗，这其实是错误的，很多人凭借自己丰富的项目经验，和对软件测试方法的理解，让我第一眼我不是看他的学历，我甚至有些欣赏他盖过他，我看到了他身上的闪光点，而不是学历是前提条件，学历是敲门砖，软件测试就是是靠经验吃香，项目经验越多，上手越快，发现的缺陷也就更多，在公司是为公司解决问题，帮助公司快速成长，为公司创造利益，花钱请人过来不是当花瓶的，是请人来做事的。

我之前的一个前辈他说的很好，我如果面试一个人，我会看他三点，首先我会看他综合实力，对上一份工作业务的掌握程度，做一个测试，连一个业务都没有搞懂，那就证明没有搞懂客户的需求，很多模块和模块之间，会有一些逻辑，会有一些关联这个也是需要去测试的，吃透需求，合理沟通，搞明白业务。第二我会看他对于这份工作的态度，他是否热爱这个行业，他是否碰到困难的时候他愿意花时间去沉淀，而不是浮躁，在工作的时候会是抱着一个解决问题的角度去学习，第三就是沟通能力，因为工作性质所以避免不了和开发那边会有冲突，这时候就要看你如何化解协调，还要和产品经理，客户有效的沟通，要有耐心，测试工作往往是重复枯燥的，除非用到自动化，现在很多公司没有完整的自动化模式，哪得要大项目，看他细不细心，这也是女孩子做测试的一个好处，很多细节问题也是最关键的，那些隐含的需求，不明确的需求都要关注，定义一个人第一不是看学历的，世界上千千万的人，做软件测试也是一个合适最重要，如果规矩定死，那么只会带来不稳定，员工频繁跳槽，真正的人才被埋没。

以上观点是个人观点，有小伙伴有不同的见解可以说出来，本人没有恶意，谢谢~