[AMD Comprehensive Search Experience Sharing 618]

AMD Partage complet des expériences de recherche d'emploi618–Du réseau.Intrusion et suppression.
AMD, SRDC, AMD Shanghai R & D Center, Salaires, Expérience

SRDC De GPG Secteur

Le bon côté：

1. Bon environnement de travail,Plusieurs immeubles de bureaux de style villa.
2. Beaucoup d'activités de l'entreprise,Les prestations sont moyennes, mais elles sont bonnes..
3. HW Il y a beaucoup de possibilités pour les gens d'aller en Amérique du Nord.,Pas comme d'habitude,Les séjours uniques sont également plus longs.
4. La gestion est très lâche,Ça ne fait pas de mal d'être libre.,manager Et director Et même VP,Tu peux dire ce que tu veux..C'est beaucoup de vacances d'entreprise.
   Oui, mais pas du tout..
   Mauvais endroit：
5. Les salaires ne sont que plus compétitifs à Shanghai,Il est donc facile pour les personnes ayant une expérience de travail à l'étranger de changer d'emploi.
6. SW Comparé à HW Il y a beaucoup moins de possibilités d'aller en Amérique du Nord,Bien sûr. Senior/Staff Il y a toujours une chance.,Mais les délais sont courts.,Environ un mois.
7. Il n'y a pas de formation.,Sont directement recrutés dans plusieurs universités célèbres pour des Masters dans des domaines connexes/Docteur.,Ou quelqu'un qui a de l'expérience. Senior Avec la moitié
   Mois,Et ensuite travailler dur et mourir seul..C'est un problème commun à toutes les entreprises.,C'est comme si c'était vrai, mais pas vraiment.,Ce n'est pas juste AMD.

CSG Taux général de rémunération GPG Élevé,Mais la gestion est stricte

Sources partielles：Réseau de recherche d'emploi pour les nouveaux étudiants http://www.yingjiesheng.com
AMD Les personnes les plus indésirables sont celles qui ne sont pas soumises aux règles et règlements de l'entreprise. ,Trop.“C'est malin.”, Les employés qui se soucient de tout ne le font pas.
Bienvenue. , Mettre l'accent sur les bonnes relations interpersonnelles et l'esprit de collaboration des employés .

L'entreprise exige que chaque employé établisse un plan personnel détaillé pour lui - même. , Pour clarifier vos responsabilités , Tâches à accomplir ,Terminé
Délais et critères . Il s'agit notamment du programme ,Objectifs,Organisation, Politiques et procédures . Et suivre et comprendre le développement des employés , À tout moment
Communication du personnel , Ajuster correctement les objectifs précédemment fixés en fonction de la situation réelle , Et au moment de l'évaluation, , Pour mesurer le plus précisément possible
Résultats obtenus . Si l'employé n'est pas satisfait , L'entreprise se réserve le droit d'appel des employés ,Je pense que,Pour l'instant AMD Le système d'évaluation mis en place reflète une plus grande équité
Sexe,En général,Nous 3 Évaluation mensuelle .

En termes de motivation, Pas seulement des choses matérielles. , Comme une augmentation de salaire. , Donner un bonus , Et il est capable d'exceller mentalement
Récompenses pour le présent et le comportement , Si un certificat est délivré ou reçu par le Directeur général, etc. .AMD Mettre l'accent sur la culture d'entreprise , Nous organisons souvent beaucoup d'événements parmi nos employés
Activités récréatives et sportives colorées , Comme un match de basket. ,Carla. OK La course,Concours de calligraphie et de peinture, Salon anglais , Banquet de fin d'année, etc. , Ces activités nous font sentir
À AMD C'est devenu notre deuxième maison. .AMD Et une revue trimestrielle pour tous les employés 《AMD Dialogue》, Pour que tout le monde comprenne mieux AMD,Plus précieux AMD Chaque jour,Prends ça. AMD Des valeurs、La foi、 Les règles sont gravées dans le cœur .
Je pense que AMD La politique actuelle en matière de rémunération et d'avantages sociaux convient mieux à la situation actuelle. , Les salaires de nos employés sont très différents , Mais tout le monde peut l'accepter. , Parce que le salaire qu'une personne peut recevoir est la nature du travail qu'elle accomplit. ,Conditions de travail, Résultats du travail .Par exemple,,
C'est aussi un diplôme universitaire. , Mais les gens de différentes professions ont des salaires de départ différents ,Alors..., Chaque fois qu'un nouveau membre se joint , Tout sera réglé. ,Et
Expliquez comment l'entreprise évalue le mérite .
AMD L'une des principales caractéristiques de la culture d'entreprise est “Axé sur les personnes”. Se reflète principalement dans la création d'un environnement de travail de première classe pour les employés , Offre de nombreuses possibilités de formation , Qui nous permet d'apprendre constamment ,Innover constamment.In AMD Promouvoir la concurrence et la collaboration . Concurrence entre les employés
Un peu plus..

Allez, viens.AMD Raisons et possibilités

Tout d'abord,, Il y a beaucoup de possibilités de formation ici , Pour apprendre de nouvelles choses. .Entrée AMD De 5 Au milieu de l'année, J'ai suivi toutes sortes de formations ,
Apprendre de nouvelles connaissances presque tous les jours , Les possibilités de formation à l'étranger pour les employés sont également considérables. .
Deuxièmement,AMD La culture d'entreprise de l'Allemagne et de la Russie est axée sur les personnes , L'entreprise se soucie de tous les employés , Mettre l'accent sur la communication avec les employés , Et dans l'évaluation du rendement
S'efforcer d'être objectif et juste , Offrir des possibilités de perfectionnement aux employés .
Troisièmement,AMD Les installations de bien - être et le matériel sont très bons . L'entreprise dispose d'une infirmerie 、Le terrain de football、Salle de loisirs、Bibliothèque、Boutique de cadeaux、Jian
Salle corporelle, etc. , L'entreprise organise également régulièrement diverses activités , Les employés sont aussi confortables dans l'entreprise que chez eux 、Pratique.
Au moment du recrutement, Les CV reçus seront filtrés , Qui combinera les besoins de chaque département , Type de travail effectué et qualifications requises ,Prends ça.
Les données sur les talents sont basées sur les qualifications 、Expérience de travail、 Classification horizontale, etc. , Écrivez d'abord un rapport , Après un entretien téléphonique , Dans un rapport d'évaluation ,
Pour décider d'interviewer cette personne 、 Archivé ou recommandé . Lors d'une entrevue officielle , Il y aura des tests d'anglais et des tests de compétences professionnelles , Il y aura des postes différents
Même banque de questions .
Alors...,Viens. AMD L'anglais est bon. .

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