985本3Android程序员40天拿下阿里P6口头offer，面试成功后整理了这些面试思路

• 认为自己的职场履历需要一段大厂经历。

• 这一点本来不太想说，但是确实也是自己比较在意的一点，那就是组织架构频繁变动，导致业务线频繁变更，这一点对业务很不利，需要一直磨合。

面试目标

其实当时的面试目标也不是单一的，比如我的面试目标按以下排序：

阿里巴巴 > 头条 > 美团 > 小米

阿里的面试经历

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阿里一面

简历上写的项目问了一遍，然后开始问知识点。

• volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的作用等；

• fragment的生命周期 ；

• service一些知识 ；

• 事件分发机制 ；

• Binder实现机制，Stub类中asInterface函数作用，BnBinder和BpBinder区别；

• gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么；

• 手机适配一些方案 ；

• hashmap的实现原理 ；

• 静态方法是否能被重写；

这些大概聊了1个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，老是需要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官还是很厉害的。

阿里二面

• 3次握手和4次挥手的原因，以及为什么需要这样做；

• 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树；

• hashmap是如何解决hash冲突的；

• 进程与线程区别；

• 写了一个二分查找和单例模式；

• http中的同步和异步；

• 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划；

由于二面面试官不是做Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问android相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。

面试完已经是下午4:30了，由于面试当天是星期五，而周五会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了2个半小时，期间hr跟我说三面面试官是个大牛。

阿里三面

• 我认为Android做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题；

• Android是如何进行资源管理的；

• java比较重要的几个特性；

• 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）；

• 为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让hr跟我联系，我想这是应该通过面试了吧；

阿里HR面

企业智能事业部Leader面后又收到了HR面的面试通知，这一轮面试大致问了以下问题：

• 你为什么要离开现在的公司

• 你们公司的岗位等级是怎么评定的，你现在是什么岗位等级

• 谈谈你在公司的绩效情况

《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》

【docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF】 完整内容开源分享

• 你觉得你做的最有成就感的一件事

• 你一般解决问题的方法有哪些

• 你是因为什么契机选择做前端

• 你有对你所在的公司做过什么流程或制度规范上的改进么

• 你最近在看什么书，和工作相关么，你为什么要看这些书

• 看到你之前还面试了其他两个部门都挂在了一面，你感觉是什么原因

• 你期望的薪资待遇是多少

**小提示：**这里HR会问的其实不止这些问题，例如你为什么喜欢Android开发这个岗位、你未来的职业规划、你觉得你的优点和缺点有哪些、为什么选择阿里巴巴、对之前几个面试官做下评价、你用过阿里的哪些产品顺便谈谈这些产品的优缺点、你对于互联网是怎么理解的…

面试感受：

阿里技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。

分享一些面试思路

面试过程即是一个 自我考察 的过程，同是也是一个 非常讲究方式方法 的过程，接下来通过这两个方面来展开阐述。

• 自我考察

技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。

比如我工作时间3年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？

其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事。

• 把自己负责的项目业务进行整体总结。

• 把项目中用到的所有技术进行整体总结。

• 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Reteofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。

• 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。

• 方式方法

面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程。

1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。

初期 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。 第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。 第二是了解当前市场的需求点。

中期 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中场，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大场的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。

高offer期 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。

• 沟通能力

面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。

沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。

我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点。

比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等…

如何提升技能提高大厂通过率？

下面我提供一下我多年工作以来收集整理的学习路线，给大家做个参考：

学习一线大厂的各项技术：

大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。

现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。

1.2020大厂面试高频知识点

• 图片

• 网络和安全机制

• 数据库

• 插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle

• 架构设计和设计模式

• 性能优化

• Android Framework

• Android优秀三方库源码

2.Jetpack架构组件从入门到精通

• Android Jetpack - Navigation

• Android Jetpack - Data Binding

• Android Jetpack - ViewModel & LiveData

• Android Jetpack - Room

• Android Jetpack - Paging

• Android Jetpack - WorkManger

• Android Jetpack架构组件之Lifecycle

• Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精编内核解析

主要内容包含：

• 深入解析Binder

• 深入解析Handler

• Dalvik VM 进程系统

• 深入解析 WMS

• PackagerManagerService

4.Kotlin强化实战（附Demo）

• 第一章 Kotlin入门教程

• 第二章 Kotlin 实战避坑指南

• 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》

• 从一个膜拜大神的 Demo 开始

• Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？

• Kotlin 编程的三重境界

• Kotlin 高阶函数

• Kotlin 泛型

• Kotlin 扩展

• Kotlin 委托

• 协程“不为人知”的调试技巧

• 图解协程：suspend

5.Android设计思想解读开源框架

• 热修复

• 插件化

• 组件化框架设计

• 图片加载框架

• 网络请求框架