2022年的软件测试的岗位要求为何越来越高？这其中有什么不可告人的秘密吗？

大家应该也都有所感触，特别是今年“金三银四”去面试的同学，有绝对的发言权！岗位职责是越来越全面了，同样的薪资也是水涨船高。

“软件测试的岗位要求为何越来越高？”

大家应该也有所感触，特别是最近有去面试的同学们可能开始看到，以前的公司用人要求可能就是会功能测试，有项目经验就要你了。

但是现在的公司招聘要求是，你要么精通性能测试，要么你精通自动化测试的，要么你懂网络安全的。绝对不会单纯地要求你只会功能测试的，这种岗位当然也有但是很少了。大部分公司要求都提起来了，还可能得要求你会一门语言，有的要么要求会Java，要么要求你会Python语言的。说白了，招聘要求都是变得越来越高了。

虽然要求高了，但薪资确实也是越来越高了。现在基本上有这样要求的公司薪资都不会低于15K~18K。
其实这种现象早在几年前就有了，并不是说今年才有的。从三年前差不多就有这种感觉了。因为三年前，相信在2018~2019年那段时间有很多的创业型公司都在研发一些新的项目，新的软件，新的App。那时候是一个赛跑的过程，因为那是一个赛马时代。谁做得好，谁做得快，谁就能够快速占领市场。

但是随着时间到了2021、2022年的时候，你们会发现很多以前的创业公司都消失不见了，甚至有很多App都倒闭了、都黄了、要么被人收购了、或者被大公司给吞并了，这种现象就是这几年发生的最多的事情了。

那这种事情发生之后就会导致那些中小型企业就变少了，大型企业就变得越来越多了。那么招聘的要求自然而然就水涨船高了，因为大公司是不缺人才的~ 大公司都是人才济济，人才多得很，所以大公司招人的时候肯定要求会更高一些。

现在暂时又没有什么好的项目可以让咱们去创业了，以前咱们随便一拍脑门儿都能想出来一个很好的创意点子，就能去研发出一个好的app来。

现在你们会发现好的“创意”和“点子”越来越少了，基本上都被人给抢先干了。对吧？所以会导致创业公司会变得比较少，基本都是在走别人走过的路，只是换了个花样再来一遍。换汤不换药的开始。

所以说“创业”出现了一定的饱和，可以理解为是“创意”这方面出现了饱和。也算是遇到一个小瓶颈了，开始出现行业内卷了，那这种现象会体现出来在哪儿呢？

最明显的就是他们不再拼速度了，他们开始拼质量了。开始拼性能啦，开始拼产品易用性，开始拼服务了。大多数企业都开始在这些地方下功夫了。

那么对于咱们IT行业的从业者而言的话，其实算是一件好事，它并不算一件坏事。

当然，对于这些长时间做测试或者做开发的，长时间没有提升的人来说，确实噩梦了。当他们想跳槽换工作的时候会很难受了。但是很多同学都在想，老师我零基础我转行，那还来得及吗？

当然是来得及的。为什么呀？

各位同学回归到最初的问题去想一想，任何一家公司他都缺初级的测试工程师。公司它不可能招10个测试工程师全都是高级测试工程师，现实的原因就是“养不起！”

所以说以前做初级测试工程师的这批人，现在该晋升到中高级了。他会得到的（薪资+待遇）更多一点是理所应当的。当然初级测试工程师的工作还是得有人干。Soo~这个行业的市场还是缺人、会不断的去招人。

所以大家大可放心。这个行业只是说岗位要求越来越高了，但是依然缺少初级的这些岗位的人。但是如果你已经从事了三年以上了，那么你再想找更高薪资的工作，那么就只能面对高要求的岗位了。这里给大家分享一波针对初级测试工程师提升至中高级测试工程师学习资料，下方直接领取。

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