985测试工程师被吊打，学历和经验到底谁更重要？

前言 & 吐槽

• 真的有标题的这种事情吗？

• 一般不都说学历高者优先吗？

• 然鹅一找工作，发现哪有这么简单！

• 一边是学历，一边是经验

• 到底哪个更重要？

之所以会有今天这篇文章，是因为昨天收到了一封很特别的邮件，是一位学员发来的好消息：面试时“撞见了”985学历，内心极其忐忑，但真没想到最后竟然是我被录取了！成功拿到了××公司的自动化测试岗，18K！

要说到这位学员，我的印象真的格外深刻，他普通二本学历，是个非常有上进心的大男孩。他有很强的分析设计能力和代码能力；做过大型网站的性能测试；对Postman、Jmeter、fiddler、Loadrunner等测试员必备工具了如指掌；能熟练使用数据库，Oracle、MySQL等，熟悉数据库优化；主动攻克各种技术难题，主动引进测试技术、方法；面试技术对答如流。

相反，从他的描述中，我了解到985学历的求职者虽然跟着自己的组长做过一些项目案例，对初级测试技术有所掌握，但一问到接口套接口怎么实现？竟一脸懵。

作为面试官，我会问哪些问题呢？

面试一看简历，基本的套路一看就能看出来：

写了精通，就是工作中常常用到；

写了熟练，就是用过一点；

写了了解，就是偶尔吹牛的时候听过。

我在面试的时候，生怕漏了明珠，所以总会问来面试的人：

• 你擅长什么？

• Web自动化、接口、性能你哪方面掌握得比较好？

• 你常用的技术栈是什么？

• 说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

好了，以上就是我的面试套路。你掌握了这个套路，是不是就能套路我了？所以，你到底有没有某一方面可以打动面试官的点呢？

在面试时，我会在上面那些套路的问题时，追着去问你所掌握的技术栈能力。

譬如你说擅长数据库，我会临时出个题，让你写个SQL；

对于不同工作经验年限的人，我问的问题层次也不太一样。

一年工作经验

• 一个学生成绩表，有学生、班级、成绩、课程，怎么一条语句分组展示班级的学生总分数？

两年工作经验

• 一个学生成绩表，有学生、班级、成绩、课程，怎么一条语句分组展示A、B、C班级的学生总分数？

• 基于上题，怎么筛选总分数1万分以上的班级呢？

• 基于上题，怎么再筛选60分以上的同学，60分以上的成绩参与统计，以下不统计呢？

三年及以上工作经验

• 做过查询优化吗？知道执行计划吗？

• 用过mysql？mysql怎么做到主从复制的？

• 用过Oracle？Oracle是怎么做集群的？

作为面试官，想招什么样的人？

作为一个面试官，我想招一个什么样的人呢？首先，肯定是有“钱”这个前提的。就是招聘这个岗位，这个岗位能给多少钱，可能会有一定的浮动，但是都会限制在一定范围内。

所以在这个范围内，我们肯定是想招到合自己心意的人选。那么，我作为一个面试官，我会想招一个什么样的人选呢？我会考察他哪方面的能力呢？我是一个面试者，我又怎么表现出自己的能力？表现哪方面的能力呢？

作为一个面试官，在拿到面试者的简历后，问上一两个问题，有没有实际工作的经验，有什么技术能力，很容易便能分辨出来。但是有两种能力，却很难分辨出来。一个是解决问题的能力，一个是工作中学习的能力。而这两种能力，却是我在挑选同层级候选者们时最看重的能力。

所以我喜欢问的问题是：

• 你擅长什么？

• Web自动化、接口、性能、APP哪方面掌握得比较好？

• 你常用的技术栈是什么？

• 说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

• 你喜欢分享吗？有记笔记、写博客的习惯吗？有参与过开源社区的项目吗？

• 如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？

• 在多数候选者的心中，自己的学习能力都是毋庸置疑的，特别是我问"如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？"

一般人的回答都是80分。我想如果不是中国人的谦虚本能抑制住了他们的骄傲，一百二十分也是没问题的。但是我们往往都会高估了自己的学习能力。我低头看看我自己就明白了，买书如山倒，看书如抽丝。

而我最看重的是这个问题：

• 说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

我希望在面试官对你说这句话的时候，你可以尽情地把你自己的学习方法、遇到过的项目难题、解决问题的步骤很清晰地展现出来。

能展示你的【自我评价】上所描述的【热爱软件测试，有钻研精神，能独立解决难题】等等这些比较”虚“的内容。

如果面试官没有对你说这句话，我也希望你能在面试官对你提问的时候，尽量去展现你的风采。在面试前，想好自己的优缺点；面试时，突出自己的优点。

• 你到底擅长什么？

• 你是怎么学习新技术的？

• 你对什么有比较深的研究呢？

• 你是怎么解决问题的？

错，没有关系，要有自己的思考。但是请不要胡说八道。

学历VS经验，哪个更重要？

看完了面试官的种种套路和考察方式，回到最开始那个问题，“鱼与熊掌不可兼得”，左边是学历，右边是经验。你一定会问：到底对于公司而言哪个更重要？上面的真实案例中，根据用人单位需求，最终选择了右边，选择了经验丰富的普通二本生。

很多人会疑惑，会不解，为何他会被成功录取？是运气好吗？是口才佳吗？是经验多吗？我想这位学员最大的优势应该是：入职后，他可以在更短的时间内尽早熟悉公司业务，融入团队项目。如果你也想进军Python测试开发，可以参考一下这位二本学员给我发来的他的学习路径，我想一定会对你有所帮助。

他和其他想从事Python自动化测试/测试开发的学员一样，网上搜了很多资料，网盘里存了很多视频，还买了一堆书，但是对Python还是略知皮毛。他想深入学习Python自动化，但又没有充足的资金。

于是他在软件测试交流群里，每周跟着老师的直播（免费直播+训练营）学习，跟着群员们一起讨论测试问题。他还根据老师的讲解，自己精心制定了一个学习路线，他说在群里跟着一群志同道合的朋友一起学习，一起交流，一起成长，对他的帮助非常大！