药物研发---信息部门考核办法

信息岗位绩效考核管理办法

为了科学、客观、公正地评价公司研发人员的工作能力和技术水平，调动部门人员的工作积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的技术人才队伍，更好的为公司发展服务。根据公司整体安排，结合部门研发人员的实际情况，制定本办法,本办法适用于开发公司信息岗位全体人员。

一、职务体系分级

技术岗位人员职务体系分为3级9档，分别为：

初级研究员，分1、2、3共3档；

中级研究员，分1、2、3共3档；

高级研究员，分1、2、3共3档。

二、各级研究员的评定条件

1、初级药学信息研究员

1.1初级药学信息研究员1档：20分

1.1.1 在公司本岗位工作至少3个月的正式员工；

1.1.2 具有基本的药学基础知识；

1.1.3掌握国内外药学网站、药学数据库等调研工具，具备基本的信息调研技能；

1.1.4 详细调研2个项目，简单调研10个项目。

1.2初级药学信息研究员2档：50分

1.2.1 具有基本的药学基础知识；

1.2.2 掌握国内外药学网站、药学数据库等调研工具，具备基本的信息调研技能； 

1.2.3 能够对产品进行立项分析

1.2.4 详细调研6个项目，简单调研15个项目。

1.3初级药学信息研究员3档：80分

1.3.1具有一定的国内药政法规、药学、医学相关基础知识； 

1.3.2掌握药品基本信息查询、医药市场查询、药品专利分析等药学信息调研技能。

1.3.3 能够对产品进行立项分析；

1.3.4 详细调研10个项目，简单调研20个项目。

2、中级药学信息研究员

2.1中级药学信息研究员1档：120分

2.1.1 任初级药学信息研究员3档资格满1年；

2.1.2 具有丰富的国内外药政法规、药学、医学等基础知识；

2.1.3 熟练掌握药品基本信息查询、医药市场查询、药品专利分析等药学信息调研技能。

2.1.4 能够对产品进行立项分析；

2.1.5 详细调研15个项目，简单调研25个项目；成功立项2个项目。

2.2中级药学信息研究员2档：150分

2.2.1任中级药学信息研究员1档资格满1年；

2.2.2 具有扎实的国内外药政法规、药品研发、药学基础知识，了解国内外药研动态；

2.2.3熟练掌握药品基本信息查询、医药市场查询、药品专利分析等药学信息调研技能。

2.2.4能够对产品进行全面、客观、准确的立项分析。

2.2.5 具有带新人的能力；

2.2.6 详细调研20个项目，简单调研30个项目。成功立项3个项目。

2.3 中级药学信息研究员3档：170分

2.3.1任中级药学信息研究员2档资格满1年；

2.3.2具有扎实的国内外药政法规、药品研发、药学基础知识； 

2.3.3熟练掌握药品基本信息查询、医药市场查询、药品专利分析等药学信息调研技能。

2.3.4熟悉国内外药研动态，能够独立找到具有市场潜质适合公司研发的产品；

2.3.5能够对产品进行全面、客观、准确的立项分析。

2.3.6 具有带新人的能力；

2.3.7详细调研20个项目，简单调研40个项目。成功立项4个项目。

3、高级药学信息研究员

3.1 高级药学信息研究员1档：200分

3.1.1 任中级药学信息研究员3档资格满1年

3.1.2 具有扎实的国内外药政法规、药品研发、药学基础知识，了解国内外药研动态，能够对公司在研产品进行实时追踪；

3.1.3 熟练掌握药品基本信息查询、医药市场查询、药品专利分析等药学信息调研技能。

3.1.4详细调研20个项目，简单调研40个项目。成功立项6个项目。

三、积分细则

    每半年计算一次积分，两次积分的总和来考核职称等级。

1、详细调研一个项目：5分。包括调研药品基本信息（剂型规格、适应症、用法用量）、国内外上市情况、专利信息、疾病的流行病学及主要治疗药物、临床研究、与同类药物的比较、市场信息、项目优势劣势分析。

2、简单调研一个项目：1分。包括调研药品基本信息（剂型规格、适应症、用法用量）、国内外上市情况、市场信息等。

3、其他信息调研：0.5至1分。如查标准、查专利、查市场、查国内外上市情况、厂家信息汇总、产品信息汇总等。

4、在研项目信息追踪：0.5分/季度，每季度更新项目申报批准情况、国内外临床研究情况、市场情况、不良反应等相关信息。

5、成功立项一个项目：10分。

四、职称等级调整

1、周期：每年一次。每年的6月1日为技能评定计算起始日期，下一年6月1日为计算终止日期。6月组织进行评定并公布结果。

2、程序：由个人提出申请，符合晋升条件的员工，可提出晋级申请。填写《职务调整申请表》，经所在部门负责人同意后，由各部门负责人提交评定小组进行审核，据实确定技能等级。

五、对引进有工作经验人员的职称等级认定

对于具有一定相关工作经验的新进人员，考虑到其原工作经验的可移植性，试用期满后最高可评定为中级一档，工作满一年后由本人提出申请相应技术等级，并通过公司相应级别技术等级考评。

六、关于晋级的越档情况

初级或中级特别优秀者，可参照本办法直接申请相应级别档次。具体越档办法：个人认为自己具备越档条件的，在技能等级晋升期间提出自己相应材料，参与相应级别的考评。