what？测试/开发程序员要被淘汰了？年龄40被砍到了32？一瞬间，有点缓不过神来......

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前言

什么？测试/开发程序员要被淘汰了？年龄40被砍到了32？

90后都被辞退了
小张：
前天朋友告诉我：他公司的同事不做了，我以为他是自己辞职的，心里惋惜了好一阵子。那是个90后男孩子，平时话不多，请他帮忙排版文件，总是一句“好的”，过了几个小时，排好的文件就发过来了，跟他道谢，他总是淡淡地回答一句“没事”，合作的很愉快。所以，听说他不做了，我还有一点舍不得。

没想到，今天才知道，他不是自己辞职了，而是被公司辞退的！

“为什么要辞退他啊？”我很奇怪，因为在我看来，他的工作态度和工作能力都挺不错的。

“可能公司效益不好吧”，同事叹了口气，告诉了我一个更让我震惊的消息：“被辞退的不止他一个，北京和广州办公室，也各有一些技术同事被辞退了。”

我一瞬间，有点缓不过神来。

去年，这个公司来了不少新同事，公司发展势头很好的样子。怎么一下子变得这么差了呢？我想不通。

晚上回到家，跟队友讨论这件事，我说：“不会出现裁员降薪潮吧？”队友说，这个说不清，但是，老话说“好年防荒年”，确实应该多为未来打算。

到处都在裁员，以前有小公司可以接大公司离职的盘。现在没多少小公司了，这些人出来到底去了哪里？ 谁也说不清楚，反正大多肯定是降薪或者平的跳槽了。

啥? 32岁就不要了？ 顿时一方，我记得我13年入行的时候，大家都在讨论40岁的坎，想想还很远。 去年突然是34岁，今年就32岁了? 我立马去翻看了一些稍微大点公司的技术岗位都写了32岁不考虑（BATTMD除外）。

学历这个问题是以前就存在的门槛，所以也不奇怪！ 但是现在年龄 32岁就不要了，这不是扯犊子吗？ 硕士毕业就 26 岁了，没工作几年，你告诉我就不招了，这样谁还读硕士啊，不知道是企业互相抄袭JD, 还是制造焦虑我不清楚，难道32岁以上的程序员都消失了吗？ 我怕明年又来个30岁以内不考虑！ 哎 ，互联网的前几年透支了现在的红利。反正…

目前这种情况的原因：
互联网高速发展的十年，除了拓展业务也在不断试错，扩招了很多人才已备无患。

培训学校的大量低门槛涌入，导致就业人员过剩，现在开始洗牌，狭路相逢勇者胜

大环境的刺激下，资本的压力，无法融资，或者融资减少，导致企业只能自力更生，留下盈利的业务线，其他只能痛苦的裁退。

人口红利降低和全民文化的提高，导致学历门砍抬高，企业的要求也随之加大。

提高自己的技术能力，并保持好的心态

如果你认定这条路，那么留给你的就是学习，并且不断的学习，工作沉淀，看书沉淀，业余学习。除了自己专攻的语言，还要学习新东西！ 累 就不要说了，如果怕累就不要干这行了。

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结

向着目标奔跑，何必在意折翼的翅膀，只要信心不死，就看得见方向。顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。

坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。

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