面了十多家实习岗位失败的实习面试经历总结

阶段一：简单了解

当简历投递成功后就可以与可爱的HR小姐姐互相聊天了，这期间完全是很放松且愉快的。

问题如下：

（一）准备自我介绍模板

开头这段简单自我介绍来自哪里，干嘛的。

例子如下：
您好面试官，我名字叫XXXXX，来自某某大学的XX专业，我在校期间，获得了什么什么奖项。

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中间这段要详细介绍一下自己在校经历，同时注意要匹配好岗位的需求。

例子如下：
比如：某某公司需要招聘一个所谓的大数据运营人才（认真看清楚招聘要求，现在什么公司都爱聊大数据，他们真的懂大数据吗？）

1、任职要求：

（1）XX级计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术等相关专业的全日制在校生；（关键词：起码是个三本、XX应届毕业生）

（2）熟练运用Oracle、SQL Server、MySQL等主流关系型数据库中的一种；（要会用数据库）

（3）工作严谨细致、积极主动、认真负责，有较强的人际沟通和语言表达能力，有良好的团队精神和协同能力；（这块很重要，决定能否成功的就这里）

（4）有项目经验的优先；（能有项目经历的一般都是已经定好自己未来的职业规划的，这些一般都是牛人，同时也是Offer收割机，这些人还真瞧不起小公司，因为工资太低了）

（5）加分项：拿了某某奖（这里不是重点，就算你拿了全国一等奖、ACM的金奖，也永远只是加分项）

2、岗位职责（这里就不用看了）

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因此接下来，你可以这样说：

我在校期间，参加了很多XX活动，我在这里面担任了XX角色，帮助了同学，获得了XX，当然我也没有荒废学业，我清楚知道这个岗位需要XX技能的人才，而我觉得我在学校的XX经历可以胜任这个岗位。

最后一段就进行一个收尾:
此外，我觉得我在学校的XXX兴趣爱好可以更好地提升个人发展，同时对公司的发展也有帮助。

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完整模板：

您好面试官，我名字叫XXX，来自XX大学的XX专业，我在校期间，获得了NNNNN奖项。

在校期间，参加了很多XX活动/比赛，我在这里面担任了XX角色，帮助了同学，获得了XX。
当然我也没有荒废学业，我清楚知道这个岗位需要XX技能的人才，
而我觉得我在学校的XX经历可以胜任这个岗位。

此外，我觉得我在学校的XXX兴趣爱好可以更好地提升个人发展，同时对公司的发展也有帮助。

（二）预判你的问题会是什么和相应准备

首先根据招聘要求，这家公司的实习生要招简单会弄数据库的，而根据数据库的上手难度，一般一面肯定是自我了解（就是HR不懂这行的意思），同时根据你当前的月份进一步判断：

1. 如果是3月之前，该公司一定很缺人，尤其是那种干脏活的，如果你很急着需要工作，那么尽量把自己的包装的阳光、言行合一、积极即可。
2. 如果是4–6月，那么还是做好心理准备，这时就要进行下一步的准备了

当HR小姐姐亲切地提示你通过简历的筛选后，这时您应该做如下的询问：

• 这场面试是技术面吗，还是简单的自我了解？
• 贵公司要招这个岗位多少人（前提：招聘真没写要招多少人的情况）
• 我能简单了解一下公司情况吗？（录音，记得抄下来）

之后就去背计算机的八股文（因为岗位明确说明了需要有计算机专业的学生）就好了，我推荐知乎，真的是一堆宝藏，不过永远要记住一点：

• 要背，就要背下背八股文的考点，而不是知乎写的八股文内容
• 有点时间的，无论你觉得面试结果会怎么样，都要写写代码最好，同时不要荒废自己的Leetcode的刷题

（三）猜测成功几率

1. 如果是笔试的话，无论你觉得你写得有多糟糕，只要最终的结果还没有出，都不要放弃希望，我有个计算机同学就曾莫名其妙地参加笔试写的竟然是高等数学题，结果可想而知了，但是人嘛，还是要坚持下去，说不定HR看你的逻辑题写得搞笑呢，就考虑录取你了。
2. 面试的过程中回答不上来的技术问题很少，假设技术问题有8题，有2题甚至是1题，答不上来，只要这个岗位不是很多人，你是肯定稳过这轮面试的了。
3. 面试完或者笔试完后，一般都是在工作日隔那么1~2天告诉你是否通过筛选的，而HR已经明确告诉你N个星期以上的，不要想了，就是挂了的意思，企业缺人怎么可能会让你等那么久。
4. 最终面试不是严肃的技术总监来问你问题，而是和蔼的但是又有些吝啬想要压你工资的HR小姐姐，那么最后聊聊家常，谈谈公司情况就可以了，这时你的成功率几乎为99%，而那1%的失败率则来自于你的不礼貌。

根据你之前询问HR小姐姐的公司情况了解：

• 如果是初创公司，那么就必须要做好心理准备，必须把自己涉及到这个岗位所有工作必备的技能和相关面经都学通，而不是学精，比如：我是面后端开发的，那么就要随时做好CTO会问你前端的知识，我精通Python语言，随时就要做到问你会不会Golang准备，不说回答全，起码要能说出点东西。
• 如果是互联网大公司，比如BAT，那么就需要你专精多项主技能，比如：我要面JAVA后端，起码要精通JAVA吧，现在弄网站的，不精通Redis说不过去吧等等，这里面花费的工夫非常大，面试官可以问的很底层。
• 如果是工业化的公司，弄汽车的、弄电池的，但是又需要计算机人才，不要浪费自己宝贵的时间去了解，这些公司不容易判断你能不能进，除非你有门路，它们深受学徒制的影响，弄一个项目需要导师带学生，而且随时有可能提出改用某某工具之类的，而且需求也不固定，需要很细致地询问要怎么样的人才才行。
• 如果是回答的不清不楚和支支吾吾的，那么说明HR其实也是个新人，而且还是那种不关心公司决策影响的新人，这种公司不去也罢，因为这些HR极有可能当你面试失败时，连个通知都不发一下。