软件测试从业多年，自认为技术不错，裸辞：一晃 ，失业3个月了~

最近，找了很多软测行业的朋友聊天、吃饭 ，了解了一些很意外的现状 。

我一直觉得他们技术非常不错，也走的测开/管理的路径；疫情原因，二三月份裸辞的，然后一直在找工作，现在还没找到工作 。

经过我的分析，造成这种结果，大体几个原因 ：

1、学历没优势 （特别是今年，被动离职的太多，市场上充斥着太多找工作的，再加上企业招聘名额收缩；为了节省简历筛选成本，直接把大专学历的简历，给忽略了）；

2、简历写的太烂：我认识你，是知道你能干活、有项目经历、有技术基础，但你的简历上，没任何的体现 。

3、过往的工作中，了解的知识太少、主动成体系化思考太少 ：面试过程，没发给面试官坚定的信心，你适合他们的某个岗位 ；

4、知识面太窄，太多技术性的常识都不会 ；

5、没有定位清楚，自己到底适合什么岗位，薪资范围多少 ？导致，面试N多，拿不到Offer 。

6、没有利用好「内推」这个渠道 ；

特别是对于工作五年以上的，最快速的方式，还是内推 ；自己去投简历，没啥优势了 ；

最后，针对如上6点问题，我的几点建议 ：

1、别裸辞，再不爽，忍住（找到新Offer，再提离职） 。

2、工作中，做任何事，多了解下「为什么」；以及了解公司项目全貌、技术栈 。每天工作中，遇到任何不懂的，保持好奇心，去学，去弄懂为止 。

3、别把时间、零用钱都投入在看电视剧、玩游戏、买吃的、衣服上；多买点书看、多买点在线的专栏、课程（补充：一般200内的都可以考虑，那种大几千费用的慎重）；

多加入点圈子，了解下同行的现状、都在学什么 。

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