职业问诊 | 面试中被问到意向薪资时，该怎么回答？

编辑：Mika

Q1: 当被问到意向薪资时，该怎么回答？

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首先，我们要询问公司的薪酬结构。

比如说五险一金缴纳比例是多少，有没有其他的一些福利补贴待遇，知己知彼才能做到利益最大化。

切记不要说范围，比如说意向薪资的范围是7~10k，那么你将会得到最低的7k。

谈薪技巧只是方法，影响咱们薪资最大的最终决定因素，主要还是个人的能力。

Q2: 被问到所学专业和面试岗位相关性不强时，该怎么回答？

首先，你可以贴合申请岗位所需的技能去讲。

比如说我所学的技术信息和数据岗位也有一定的联系，自己除了专业知识以外，也掌握了数据岗位相关的一些技能，对于行业也有比较深入的了解。

其次，也可以从岗位本身的吸引力去讲。

你可以说这些岗位本身对于你的吸引力，自己想在这方面获得什么，实现什么样的一个价值。

Q3: 面试时被问到，在工作中如果跟上司产生分歧时你会怎么做。

这类问题并非有标准的答案，而是通过候选人的解题思路判断其处理问题的逻辑。

首先，当与上司发生意见分歧，我们应该第一时间去判断发生分歧的原因是什么。

是因为我们获取的信息不一致，还是单纯的角度不同。

如果是信息不一致，那么可能是因为上司获取到的信息不准确，这种情况下会给他更新正确的信息。

如果是各自信息不全的话，我们需要充分讨论补全双方的信息。

如果信息一致就充分交换意见，验证双方的正确性，或者在这个过程中我们得到一个双方都满意的一个答案。

如果讨论过程中还是无法达成一致的意见，最终肯定还是以领导的意见为主。