HR面必问问题——如何与HR斗志斗勇（收集于FPGA探索者）

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    很多同学非常重视技术面试和主管面，但是我想和大家强调一下HR面也是非常重要的， 一些公司的HR权力挺大，起码能让你挂掉面试或者offer排名低。

    实际上，HR面是有一套固定套路的， 接下来，请听我细细道来。

    HR面一般是放在最后一面，比如zeku是技术面+主管面+HR面，联发科一般是技术面+主管面+HR电话沟通，中兴和华为是技术面+主管面，没有单独的HR面。

    通常，HR面试时间是30分钟~1小时，如果是线下的面试有时候会短一点。

    对于HR面，有哪些常见的问题？应当做那些准备呢？

（1）自我介绍

    自我介绍必不可少，开头肯定要来一段的，自我介绍也是可以预留一些提问点，挖好坑等着HR来问你。
    这里我想说，别拿一个同样的自我介绍应对技术+主管+HR，针对HR要准备单独的自我介绍，弱化具体的项目细节，强化项目背景、成果、学生工作、社会实践等，突出自己的综合素质（积极向上、合作能力强、抗压能力强）。对技术面，少说一些学生工作社会实践，多说项目。
    另外，表明自己加入公司的意向比较强。
自我介绍模板：

【姓名】+【籍贯】（对投递岗位有优势就介绍）+【学校】（本、硕，保研的要说自己保研）+【成绩】（靠前就介绍，不靠前就不说）；

我叫xx，（xx省）xx市人，本科就读于xx学校，成绩排名前xx%，获得xx奖学金，保送到xx学校；研究生期间排名前xx%，获得xx奖学金。

【项目】（可以比技术面时稍微夸大一下，HR不懂技术细节的，吹就完事了，让他/她觉得你在技术上非常厉害）

在研究生期间，我主要参与了xx个重大项目，涉及到FPGA/数字IC/在通信/图像/…/领域的应用，其中在xx项目中担任项目负责人/项目主力人员。对项目背景和应用吹一下。

【成果】（比赛、论文、专利）+【实习经历】（大厂实习加分、还会问实习内容，小厂的岗位契合比较高的也很加分）；

    目前，我已发表xx篇高水平论文，申请专利xx项。在学科竞赛方面，我和同学互相合作，参加xx比赛并获得xx奖励。

==【学生干部经历/社会经历】（主管面/HR面/综合面可以介绍，组织学生活动、社团等，体现组织协调合作能力）。 ==

    除此之外，我还积极参加学生活动，曾任xx职位/组织xx社团/负责举办xx活动，锻炼自己的组织能力和与他人合作的能力。
【兴趣特长】（树立积极阳光的形象，参加团体活动或者自己有特长）

    平时/科研之余，我喜欢打羽毛球/打篮球/打乒乓球/长跑/弹吉他/弹钢琴/xx。

    以上就是我的自我介绍，谢谢。

当你按照上述介绍完后，下面的提问很多会根据你的介绍来问你的这些经历、爱好。

（2）你参加比赛/做项目/学生工作中遇到过的最大的问题是什么？怎么解决的？

    主要考察解决问题、和人相处、抗压能力。

（3）你在参加比赛/做项目/学生工作中有没有遇到过和队友/其他人意见不一样/有争执的时候？怎么解决的？

    主要考察和人相处、合作能力。

    包括在主管面的时候，有时候也会问。做过和公司或者研究生联调的同学应该知道，有时候会有几方互相扯皮，要在不损害己方利益的情况下配合其他人，要多商量、多汇报。

（4）你觉得读书以来最有成就感/最有收获的是什么事情？

    别抖包袱说最有成就感的是选择投递了你们公司，除非你确实是幽默风趣。

（5）你有没有遇到过挫折？遇到的最困难的事情？遇到压力怎么办？

（6）你是单身吗？/有男/女朋友吗？

    我觉得还是实话实说比较好，不然再问下去你要露馅了。

    如果你的男/女朋友正好在你投递的岗位工作地，那么是加分项，会让HR觉得你更有意愿接受offer；

（7）你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？

（8）你平时运动吗？有没有什么兴趣爱好？

（9）你的职业规划是什么样的？

    这个问题问出来后，除了说自己的规划外，可以问一下公司在人才培养方面有哪些政策，哪些发展路线。

    一般HR会告诉你有好几条路线，技术路线、管理路线等等，你就可以顺势根据这些路线说自己的规划，比如技术深度上的技术专家、广度上的项目经历等等。

（10）你的期望薪资是多少？

    这个要参考去年的薪资和今年的行情提，拿到其他公司的offer后，在offer工资基础上加一点。

    在提工资之前，首先要问HR薪资结构是什么样的，一年发几个月薪水，年终多少/怎么算，初创类型的问股票/期权。这时候HR会顺势再吹一波公司。

（11）很多人都选择了xx城市，你为什么不去xx城市呢？

该问题也挺多，主要还是看你来这个地方的意向，怕发了offer你不来。

比如你家是外地的，为什么选择这个城市，为什么不去北上广发展，等等，要给HR一个说服自己的理由。不然的话，HR会认为发了offer你也不会来。

（12）你如何看待加班？

非常高频的问题，包括主管面也经常问。

往能加班方向说吧，可以说能接受什么程度的加班，说趁年轻多学东西，先把offer拿到手再说去不去的问题。

对于你常听到的不怎么加班的公司，可以在问问题的环节提问：咱们公司加班情况怎么样啊？

HR会自豪的告诉你，我们不加班。

（13）同学们/朋友们眼中，你是一个什么样的人？同学们怎么评价你？

正面的、积极的就行了。有男/女朋友的可以接着秀一下，证明你和别人相处融洽，进公司和同事也会相处融洽。

展现的性格：可以是虚心认真负责，也可以是锐意进取（初创的话其实可能更好），但是别秀过头了。

（14）你怎么评价一下你自己呢？你有哪些优点和缺点？

（15）你现在有哪些offer了？会怎么选呢？你选择offer的因素有哪些？

重点问题。

可以避重就轻，多说这个这个公司的优点，说别的offer的缺点。但是别前后矛盾，前面正说着自己经常主动加班学习，到这里又说xx公司的缺点经常加班，所以不选。

（16）你怎么看待xx公司？有没有投这家公司？

如果投了，接下来会问：如果我们公司和xx公司都给了你offer，你会怎么选？

如果没投，接下来会问：为什么没投？