2022年最新北京建筑八大员（材料员）模拟考试试题及答案

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1.建筑业企业各资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由()会同国务院有关部门制定。

A.国务院国有资产管理部门

B.国务院建设主管部

C.该类企业工商注册地的建设行政主管部门

D.省、自治区及直辖市建设主管部门

答案:B

解析:按照《建筑法》规定，建筑业企业各资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由国务院建设主管部]会同国务院有关部制定。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

A.20

B.15

C.5

D.10

答案:D

解析:我国《劳动法》第20条第2款规定劳动者在同用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

3.预拌商品混凝土工程专业承包资质等级分为()。

A.一、二、三级

B.不分等级

C.二、三级

D.一、二级

答案:C

解析:預拌商品混凝土专业承包企业资质等级分为二、三级。

4.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案:D

解析:《劳动合同法》第19条进步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 

5.贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.3

B.15

C.20

D.30

答案:D

解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，较大事故由()。

A.国务院或国务院授权有关部组织事故调查组进行调查

B.事故发生地省级人民政府负责调查

C.事故发生地设区的市级人民政府负责调查

D.事故发生地县级人民政府负责调查

答案:C

解析:《生产安全事故报告和调查处理条例》规定了事故调查的管辖。特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。

7.()，对安全技术措施、专项施工方案和安全技术交底做出了明确的规定。

A.《建筑法》

B.《安全生产法》

C.《建设工程安全生产管理条例》

D.《安全生产事故报告和调查处理条例》

答案:C

解析:施工单位应采取的安全措施有编制安全技术措施、施工现场时用电方案和专项施工方案，安全施工技术交底，施工现场安全警示标志的设置，施工现场的安全防护，施工现场的布置应当符合安全和文明施工要求，对周边环境采取防护措施，施工现场的消防安全措施，安全防护设备管理，起重机械设备管理和办理意外伤害保险等十个方面，对安全技术措施、专项施工方案和安全技术交底包合在内。

8.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。预防为主体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

A.事先策划、事中控制

B.事前控制、事中防范

C.事前防范、监督策划

D.事先策划、全过程自控

答案:A

解析:“预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定预控制防范。