手把手教你写让人眼前一亮的软件测试简历，收不到面试邀请算我输

不知道大家的简历是不是都写成下面这样

• 根据需求文档进行需求分析
• 熟悉业务流程，明确测试点
• 根据测试点设计测试用例
• 参与评审测试用例
• 提交和回归跟踪缺陷，确认修复完成之后关闭Bug
• 通过使用Fiddler进行抓包分析并定位前后端Bug
• 使用简单的SQL语句进行查看落库的数据
• 使用Jmeter测试工具对接口进行测试，并进行简单的性能测试
• 搭建python+selenium+webdriver进行UI自动化测试
• 编写缺陷报告、测试报告

这是把软件测试的简历模版直接抄下来了吧，对于这样的简历，HR以及面试官看不到任何亮点，就像是一个机器人一直在做重复的工作，对于软件测试岗位看重的能力，如自己的思考、复盘，优化、推动落地、沟通协调能力，一个点都没有体现出来

那软件测试/测试开发的简历到底该怎么写，才能让面试官看了你的简历以后眼前一亮，看到你自己的闪光点，拒绝"培训味"，拒绝平平无奇，那么这篇文章你一定要仔细阅读了

从事软件测试N年了，服务过不下几百个的学生就业，可能有杠精要跳出说了“培训机构简历都包装过，老师都指导面试”，每次网上看到这类回答我就：呵呵哒~

现在这个社会谁不包装？送快递的相亲说搞物流产业的，餐厅服务员说自己的做餐饮的。当然这只是一个小品上的情节，现实问题是，简历包装一直都存在，只要别过度包装即可。

我的工作就是指导职场新人面试：包括面试状态、面试心理、面试技术等，即使这样还是有不少新手在知乎上问类似这样的问题。

更有甚者连找工作的网站都不知道有哪些？！

诸如此类的问题很多很多，与其网上问别人，不如让经验丰富的老师告诉你，简单明了。

回到正题：什么样的简历才是较优秀的，才会让HR拿起手中电话拨打给你，争取一个面试的机会？

1、首先关于简历的版面，我个人觉得应该避免用些花里胡哨的版面，简洁明了即可。

简历首先不要超过2页纸。那些动辄好几页纸的简历，HR几乎没有耐心的看下去。

2、简历主要分为基本信息、求职意向、掌握技能、教育经历、项目或工作内容的介绍、自我评价这几类。

3、基本信息区域主要包括：姓名、年龄、工作经验、联系方式、学历就够了，籍贯啥的我个人不建议写，谁知道哪个HR有地域歧视呢，毕竟中国这么大。

4、第二部分为求职意向区域：要写明是否在职，期望薪资多少，具体求职岗位。

掌握技能方面： 这里面主要有“掌握、精通、熟悉、熟练、了解”这五个词，本人不建议用“了解”，面试官看到了解的话，基本上只会认为你所“了解的”就是“不会的”。当然如果你真的有技能达不到熟悉的水平，写上了解也可以，但一定不能多。这里面要注意的是：所使用的英文术语一定要拼写正确。

面试软件测试技术岗位的话，像word、excel等这类办公软件也就别写了，这些都是必须要掌握的~

6、工作经历部分要注意的是： 工作时间一定要倒序写（即按时间由近及远），如2020-2021年…，2019-2020年…，这样写。另外就是避免过短的岗位变化，比方说3个月就离职了，这样用人单位HR会判断你工作稳定性太差，容易跳槽，然后被列为拒绝的因素之一。有同学回答的非常好，最后还是被刷下来了，后来我问HR才知道被pass原因就是缺乏“稳定性”。

7、项目经验板块部分： 建议不写项目开始时间和结束时间，有时候你是从项目版本迭代期进入岗位的，而并不是项目开始，这时候面试官问来问去，和你的项目“杠”上了，别的啥也没问，最后结论就是“你对项目不熟”。（当然如果你非常熟悉，可写上去）

8、另外关于项目内容（职责）部分这点要特别注意！！！ 从项目的实际顺序出发，总不能功能测试还没做，直接就自动化了吧，或者上来就做接口，这些都容易让自己掉进坑里面去。

最后，教育经历和自我评价这块没啥好说了，稍微注意一下自我评价别给自己挖坑，比方说平时喜欢看些软件方面的书或者浏览网站，当HR具体问你看的什么书或什么网站时，你真的没看过，那就是自己给自己挖坑了。

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