测试岗的中年危机该如何选择？是坚守还是另寻出路？且看下文

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前言

要不要辞职，你要看看自己：

比如想要高薪就一定要会以下几点：

尾声

结语

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最近在逛某些论坛的时候，发现了一个中年测试员裸辞的故事，看完挺值得让自己反思的，感觉可以展开聊一下。

前言

先介绍一下基本情况吧：目前所在的是一家小型创业公司，待了三年，薪资一般，之前在一家中型上市公司企业也干了三年，因为想涨薪所以跳到了这家小公司。

就在年前，公司年终总结，公司老板会和各组负责人找每个员工谈话。面试来的时候，公司承诺每年多次调薪，也有项目奖金，干了三年，调过两次薪，项目奖金一分没见到，单双周上班，他寻思这几年互联网发展也不太好，没有就没有吧。

公司上班，不说九九六吧，也是每天至少九个小时，各个项目无缝切换。

不说平时加班多，年末偶尔加到12点，单双周不够用，甚至组长叫他周末家里加班。当然除了加班太晚报销打车之外，加班是无偿的，对，没有任何补助。

于是他就在今年年初裸辞了…

能力是没问题的，对自己的技术比较自信，想寻求更好的发展，工作和生活能够平衡一点。

但是最近的一次 软件测试面试让他心好累，被面试官怼得体无完肤……

他自己可能也没想到，自己会在面试中沦落到如此尴尬的境地。面试官问的技术大部分都用过，就是不知道怎么去描述…后面大概面试了10家公司，只有一家收到了offer，工资比上家公司还低了3k，于是更迷茫了。

所以，你还敢裸辞吗？

要不要辞职，你要看看自己：

1、为什么要辞职？工作不开心？学不到东西？有更好的计划并且愿意为之努力？

2、辞职以后想要做什么？如果没想好，那么请一定不要辞职以后再想，相信我，你会很容易陷入焦虑或者懒惰的恶性循环里，然后又不得不被迫找工作，再一次想辞职，再一次~~~恶性循环

3、任何一个行业，如果你真的很牛了，会发现，当整个行业都很低迷的时候依旧有你是盈利的，当整个行业都很牛市的时候也依旧有熊的一塌糊涂的。所以，不要以整体不好就判定所有人都不好，不能以偏概全，当然也不能以平均水平衡量整体发展。

所以，我并不想回答为什么最好不要裸辞的原因，我只想说，辞职不辞职，问问自己以上的问题，想好了，做出你自己的决定就好，决定了，就努力做下去，不要去在意别人说你的对还是错。当然，说起来容易，做起来很难。

如果你觉得现在的工作差强人意，想辞职又不敢辞，最好的办法就是提前做好技术储备，未雨绸缪。如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的分享、看看项目、动手玩项目、多看经典书籍等，这些都是突破的方法。

比如想要高薪就一定要会以下几点：

懂自动化测试基础，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。

其实这些知识的能力可以边工作边看资料获得。这里也给大家推荐一份我整理的软件测试相关资源：我把工作中经常能用到的知识（包含基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了。

学习不要孤军奋战，最好是能抱团取暖，相互成就一起成长，群众效应的效果是非常强大的，大家一起学习，一起打卡，会更有学习动力，也更能坚持下去。

尾声

裸辞确实是有一定的风险，虽然不建议，但是选择裸辞也并没有错，有可能之前的工作真的很让你痛苦，你确实是想辞职调整一下自己，以后找个更适合自己的工作，估计再让你选一次你还有可能会选择裸辞。

其实年龄这个东西真的无法控制，无论你做什么，年龄还是会不断的增长，这个对所有人都是公平的。也许有人40+也还是会裸辞找工作的，所以还是要放宽心，不要过多的焦虑，集中精力去找下一份工作。只要你足够厉害，工作会主动找上你。

结语

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