07个人研发的产品及推广－人力资源信息管理系统

人力资源信息管理系统

ＨＲ系统很多企业都在使用，但真正能接触到企业ＨＲ系统的又有多少呢？企业的ＨＲ系统中对某一类的人员管理，编组等精准的数据处理又有多少呢？ＨＲ部门的人员又能有多勤劳呢？答案不用我说，大家应该也是清楚的，最终的工作还是由底的人员来做。

该系统主要实现对某一类人员的信息管理，主要包括人员简历，人员入职，人员基本信息，人员档案材料，人员调动，人员离职，人员出勤情况，人员工资保险，工员工资查询，通知公告等信息进行管理。

人员入职：由各部门业务人员提交人员的简历信息，经主管部门审批，提交书面材料，完成入职。人员入职后，由ＨＲ部门人员录入ＨＲ系统。

人员档案：人员入职后，由各部门业务人员负责维护部门内部人员的基本信息，档案材料上传到系统中归案，备查。

人员调动：由调入部门先与调出部门或公司主管部门进行线下商定，并由调入部门线上填写调动申请，由上级部门，调出部门，主管领导审批。

人员离职：离职人员先让部门业务人员提出口头说明，并由业务人员填写离职登记信息，提交主管领导审批。

人员出勤：要由业务人员直接在系统里记录各员工的出勤情况，或直接考勤机上导入并统一导入系统，生成出勤统计表。

人员工资保险：由ＨＲ人员提供保险数据，导入到系统中。同时由各部门业务人员根据人员岗位情况，生成初始薪酬数据，并根据出勤数据生成考勤金额，并生工资信息，提供ＨＲ进行会统计汇。

统计查询：根据各企业的需求的，进行扩展性开发。