独家分析 | 软件测试关于简历和面试的真实情况

关于软件测试的简历和面试估计大家看的很多，所以道理估计也都明白。今天来聊一下简历和面试的关系。

简历是面试的前期，面试是简历的后期，先有简历，才有面试，这个顺序不要搞反了。很多认识要面试才准备简历，这个不行，机会是给有准备的人的。

所以大家都知道简历要写好，最起码得让人家看上眼，甚至进行过度“包装〞。这个简历怎么写，关注我，下次再说。

我们把简历上体现出来的能力称为“简历能力”，把面试中体现出来的能力称为“面试能力”。我们就详细的说一下它们的关系：

01

简历能力＞面试能力

这个情况，每个人都不希望。因为遇到这样的情况，面试官基本内心戏：哎哟，简历写的不错，实际啥也不会，浪费时间。

这种情况多出于简历过度包装，为什么过度包装呢？要么就是什么都不会，想要工作，碰运气。要么就是过度自信，认为人家不会问到不会的。总之，外强中干。

02

简历能力=面试能力

这个情况面试官会想：还行，后面还有吗？再看看。这个情况，表示你有机会，成功概率对半分。就看你的竞争对手如何了。

有的人过了好几天等到 offer，基本就是属于这个情况。最后选择你，要么你有那么一丢丢的能力优势，要么是面试官对你有眼缘。当然也有可能，其他人拒绝了这家。这个，可能真的有点运气在里面。

03

简历能力＜面试能力

这个情况厉害了。如果遇到这个情况，offer会来的很快，甚至可以当场敲定。

首先，你要知道，是别人认可简历能力才会约你面试的。所以当你面试中表现出来的能力比简历还厉害，那么面试官心里会乐开花，会认为：哎呀不错，没有看出来，比我想象的要好。

所以这个情况就聊的很开心，有的甚至当天就给你介绍公司或者部门情况了。回来等 offer就可以啦。我想所有人都喜欢这种吧。也希望大家都是这种情况，加油~

有人可能会说，那我把简历写的弱一点，这样面试不就能体现出我来了嘛。那你要知道，人家是先看的简历再约的面试哦。简历过关才可以有下一步哦！

 

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