吴军三部曲见识（五） 拒绝伪工作者

1. 不做伪工作者

我们常常觉得自己很忙，但是忙了一天，似乎好像又没干什么，这里我谈谈自己的看法。

首先是我们的精力，意志力是有限的，当然一天过完，第二天就会补充，但是每天会因为一些琐事消耗太多的精力，导致后面想集中注意力，反而变得很困难了。

拿我自己做比方，工作的时候有时候回个消息，或者有些新的想法，就会去搜索，然后再切换回来处理工作，这样早上很快就过去了，还感叹，时间过的真快啊。

午休过后，虽然已经休息过了，但是下午没过一两个小时，就感觉注意力不集中，人变得有些浮躁了，这种状态就很差，使得工作效率很低，很容易犯一些错误，就像今天，明明简单的任务，但硬是折腾了个把小时。

所以一个有经验的员工，应该始终抓住最重要的事情，而不是这个干一样，那个干一样，虽然可能也做了不少事情，但是由于精力的消耗，将导致做事的效率大大降低。

对此，吴军老师也给了我们了几个建议。
1.有些事情看似很重要，但其实并不能给公司带来收益，这种事情尽量少做。
2.主动学习更有效的做事方法，不断寻求进步，而不是抱着老本啃一辈子。
3.做事前要多思考，等到思路理清了再去做。
4.做完产品不是终点，测试也是极为重要的。
5.对于一个大项目，不应死抓细节，应先完成95%的工作。

如果可以，尽量多休息，而不是一味的工作，最后一点是我自己加的，自我认为，如果我能控制工作休息的节奏，效率会提升很多，只不过知易行难，一起努力吧。

2. 努力一万小时真的能帮你成功吗？

首先是《异类》作者格拉德维尔的看法，大致有三点。

1.智商有作用，但不是绝对的因素，相反，智商达到120以后就没什么区别了。
2.运气很重要，成功往往需要一些运气，成功者遇到挫折会检讨自己，而不是怪罪运气。
3.生活环境决定了人心智的成长，虽然教育是一辈子的事情，但是父母的见识，就是孩子的起跑线。

下面来说说关于一万小时的四个误区。
1.简单重复，这个也是老生常谈的了，你一直做一件重复简单的事情，干一辈子，最多是拧螺丝比别人快十倍，百倍，没有质的变化。

2.习惯性失败，一直在做失败的事情，不反思问题。

3.做事越来越窄，只在自己的领域内做事，对于这点，我其实并不太赞同，因为一件事情做到极致，就能够取得成就，但可能对外界缺乏认知，交流，使得人越来越不喜欢接受新知识了。

4.不注重积累，现代人太浮躁，以为会跑几个程序，就自以为学的不错了，但其实这些都只是表象的，就像解题一样，题目会做，换一道就不会了，或者说换道更难的，就算不会，会不会有好的思路呢？这就是系统性学习，积累的作用了，现在短视频的流行，使得看书越来越困难，人的浮躁之心就是这么来的，如果能够静下心来看看书，我想对心性也会有很大的提升。

3. 三板斧破四困境

确立愿景-目标-道路

愿景其实讲的就是我们赢从事一些适应这个时代的，再加上自己感兴趣的工作，适应时代是指一种不可替代性，或者稀缺性，如果你明确的知道自己往这个方向努力，将来会成为稀缺的人才，并且自己也很有意愿去做，那么第一步就走对了。

目标讲的是阶段性目标，许多人定了一个远大目标，可是因为有几年的路要走，太遥远了，慢慢的就坚持不下去了，我也是一样，但是一个短期的阶段性目标，完成后对人还是有很大的满足感的，比如一个月上完一门网课，并做详细的输出，博客，那么这比定下一年刷12门网课，先玩个一礼拜的目标，来的实际的多。

道路是要不断往前的，所以在行进的路上，必须要做一些充满挑战的事情，虽然可能会很辛苦，但只要回想起当时出发的场景，现在回过头看一看，是不是觉得很遥远啊，人总是在不经意间变强的。

遇到不中听的话 也要找其合理之处

吴军老师的做人智慧与我这种初出茅庐的人想比，做事考虑的全面多了，很多时候，我们遇到一些我们不喜欢的人，不喜欢听的话，生闷气是没有用的，生活还是这样，但是我们要思考这件事情的合理之处，自己是否真的某方面做的不够好，这种做法能够有效的提高眼界和气度，对于这方面，学校是教不了的。

凡事多做记录

最近入职新公司，发现项目有好几个，但是连项目的开发文档，一些记录都没有，让我很头疼，特别是代码注释也没多少，这就从很大程度上提高了时间成本，其实对比古代和国外，我们的祖先对于做成了某件事情，确实没有什么详细的记录，导致很多东西都失传了，而欧美一些国家就不一样了，他们会详细记录做事的流程，这样，一些成功的经验也能够传承下来，这是我们需要学习的地方。

换句话说，要当一个生产者，而不是消费者，因为只有生产才能够创造价值，就像我写这篇文章一样，我当然可以看过书就了事，但我也可以选择写下来，一方面是方面之后自己回看，记录下生活，如果能够给别人带去一些帮助的话，那就再好不过了。

6. OKR工作法

OKR全称为 Objective Key Result。即衡量目标是否达到关键结果，具体的流程可以在查阅一下，这个工作法可以让人树立一个可量化的目标。

打个比方吧，如果你一个月内要学习一门课程，那么就要对目标进行分解，每天学几个课时能达到目标，对于自觉性不够的同学，可以划个曲线，原进度是100%，每天要完成3%，可以想象成向斜下的曲线，如果有天没完成，进度就落后了，确实可能导致积极性下降，但毕竟计划不如变化，我们在考虑计划的时候可以适当多算几天，以应对突发情况，而不要一天没完成，就不再继续了。

还有一点，不是说ORK就一定是让你完成100%的目标的，这种目标尽可能的要突破你的舒适区，所以即便能完成70%也已经很好了，这里只是简单讲几句，毕竟以我个人来说，也没有实现很完备的OKR。

5. 做好最后的1%

我们在日常说活中，总是会碰到某些事情，我们完成了99%，但最后的一步就草草了事，至少我个人就是这样的，我确实算是个不太认真的人，这是从小的习惯养成的，导致到现在为止吃了很多苦头，所以好的习惯要从小养成，这能够伴随我们终生。

从制造业来讲，德国制造确实比日本制造好很多，但德国制造还是比不上瑞士制造，瑞士一般生产的东西并不多，但是只要生产，必定是精品，这就是瑞士的产品比一般的产品贵很多的原因，因为他们做事比其他人认真，且产品质量确实非常优秀。

再讲一个因特尔和AMD的例子，说实话因特尔是绝对领先的CPU制造公司，AMD只能在它身后吃点残羹冷炙，如果不是美国的反垄断的限制，AMD是活不了那么久的，如果一个产品第一名比第二名好5%，如果价格相差不大，多数人会选择第一名，慢慢的第二名就淡出了市场，因为一条绝对的真理摆在人们面前，消费者选择产品的因素有多种，但东西好永远排在第一。

每日分享

我们都以自以为是的方式爱对方，都自以为是地认为给了对方幸福，却从来没有问问,对方要的幸福是什么。