拒绝碰运气，导师人品这样了解！

一则话题登上微博热搜：#研究生选导师真的要听劝#，不少小伙伴在里面讨论留言。

确实，选导师是开启研究生生活的第一关，导师的选择可是直接影响到你的研究生体验。

一个好的导师会让你这两年或三年过的比较舒服，甚至还能让你拿奖拿到手软；相反，一个人品较差的导师会让你这三年过得异常煎熬或难受。然而从未见面的我们又该如何揣摩导师的人品呢？

01

搜索导师文章

打开院校官网找到目标导师的主页，主页中一般都会有该导师的已发表文章、专利等内容。通过搜索引擎，如知网，百度学术，pubmed, scopus,sci-hub等。人品好的导师会将学生放在一作，自己挂个通讯。如果导师一作多，就要产生一定质疑了，没几个导师是自己科研写论文的。但是近5年很少有第一或者通讯论文的，说明该导师要么忙于行政，要么忙于做横向挣钱，要么不干了。

对于那些学生一作的文章，留个心眼，看下是否是在该学生读研期间发表的，如果不是，也有可能是该导师在该学生读研期间强行拖时间，学生文章早已写好就是不给改，耽误了评奖评优时间。

02

询问学长学姐的建议

在复试前有机会的话去这个课题组问问学长学姐对这个导师的看法，如果一致都是好评，那么这个导师请get！。

如果支支吾吾，没有明确表示推荐你来，让你考虑或者直接说这个老师的不好，那就赶紧跑吧。如果有一两个说不好的，那就待定，因为这一两个说不好的也许是自己本身不努力。但是所有学生反应的态度都是相似的，那就要仔细考虑了。

还可以问一问其他实验室的学生。非本实验室的学生，因为没有利益关系，更容易说真实的评价。

03

看硕博连读人数信息

搜索毕业论文能推出该老板带的硕士，再返回看，这些硕士连续两年都不愿意读老板的博士，或者根本不愿意报名，这种导师请一定pass！导师好不好，在读硕士最清楚，嘴上说的不靠谱，看他怎么选真的能清楚反应一个老师的水平。一个课题组没有或者很少硕转博的，大概率就是火坑。因为课题组内部硕士想转博士的话，是很简单的，走个程序就好。组里面的硕士都想着毕业赶紧走，那就是没什么留恋的。

04

了解课题组延毕情况

少量的延毕可能是学生自己问题以及其他诸多因素，有的论文太烂太水，是态度问题，延毕是应该的，但如果每年都有几个延毕的，这个导师人品也着实值得商榷。

05

不要相信招人时温和的态度

招你时平易近人，给你画大饼，感觉非常好相处，但是入学后可能态度直接大转变，所以一定要多方面打听关于导师的性格，处事之类的。不然可能就会变成“初见如沐春风，入学如入炼狱，度日如年，日日盼毕业。”以及有的导师在对待本科生或其他研究生的态度和对自己学生的态度会完全不一样的。所以不能仅凭上过这个导师课程的学生给到的评价去判断。

06

通过和导师交流

和导师交流的过程中也可以侧面看出导师的谈吐气质，以及对待问题的看法。和导师交流一定过程中注意多揣摩他们所说的话，如果说的话远超于实际，让你感觉到不靠谱，或者你自己判断短期内以及可预见的未来根本实现不了，这种导师一定要多考虑。一般不错的导师，聊天中会告诉你，我们的优势和劣势，可能出现的问题，这样的导师，一般评价都是不错的，能够把基本情况都告诉你。

07

结合自身，综合考虑

当你对所有心目中的老师信息有一个大概的了解后，如果还是会困扰，就从自身出发，我们要对自己未来有一个简单的定位，说白了，就是看你读这一场研想要得什么。

比如：想要继续深造，读博或是出国或是留在高校研究所的话，找一些发论文比较多，有相关经历的导师比较好。如果想要毕业了直接找工作，去一个好的单位或是企业，找项目比较多的老师并且可以亲自带你做项目的导师比较好。

总而言之，选导师，人品排第一。人品不好，一票否决。在人品过关的前提下，想清楚自己读研的目的，最后根据目的选择合适自己的导师。

来源于网络

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