华为200万年薪聘请数据治理专家！背后的千亿市场值得关注

上周末，与今年大三的亲戚家孩子聊天才知道，除了准备考研，他还参加了6月底的一场数据治理工程师认证考试。笔者很惊讶，这可不是什么人都知道的认证考试。

原来，大学期间，他一直跟一位学长保持沟通，这位学长从计算机专业毕业后，就走上了数据工程师的岗位，如今已经是一名资深的数据治理项目经理，薪水可观。

前景好，薪酬高，这是多少人梦寐以求的岗位。

一、200万年薪聘请数据治理专家？

不查不知道，笔者在某招聘网站搜索“数据治理”时被惊到了。为了聘请数据治理专家，有国内大厂居然可以给到年薪200万元的薪资（130K-160K*16薪）。

图1：华为200万年薪聘请数据治理专家

是不是感觉，财富自由已经指日可待了。

年薪200万的数据治理专家，需要什么资历又负责哪些工作呢？

在资历上，需要10年及以上数据治理领域相关工作经验，精通数据治理、数据管理、数据安全理论，有5年或以上的大型数据治理项目主导交付经验；在职责上，需要主导数据治理顶层设计，完善DataOPS流程，包括整体数据战略、数据政策、数据标准、数据管理规程、数据管理度量指标、数据要求规范等。

不过，招聘数据显示，百万年薪挖人的大厂并不常见。笔者一位朋友所在集团公司正在招募数据治理项目经理，月薪3.5万起。究其原因，集团公司虽然一直觉得数据质量低，但始终没有合适人才去治理，随着新的IT负责人上任，数据治理工作被正式提上日程。

图2：某集团招聘数据治理项目经理

前车之鉴，一个市场的竞争首先来自人才的竞争，尤其是互联网行业。因此，数字化转型的竞争，一定也始于数据治理等各类数据人才的抢夺。

二、数据治理市场为什么火爆？

先看市场调研机构IDC的最新数据。

IDC在2022年6月份发布了《中国数据治理市场份额，2021》报告。数据显示，中国数据治理平台市场2021年规模达23.9亿元，年度增长达24.5%，数据治理解决方案市场 2021 年规模达 26.6 亿元，年度增长达20.5%。报告展示了一个正在快速增长的中国数据治理市场。

对于这个年增长率超过20%的行业，没有人不对数据治理的市场刮目相看。新商机的出现，也吸引来了创业者和资本的助力。一批数据治理领域的新技术新产品初创公司诞生并相继获得了资本加持，比如2021年10月，

DaaS（数据即服务）软件厂商麦聪软件获数千万元Pre-A轮融资

，

由黑马基金、聚合资本联合投资

。

在此之前，国资委于2020年9月出台一份文件《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》。通知提到

国有企业集团应该加快数据治理体系建设，明确数据治理归口管理部门

，加强数据标准化、元数据和主数据管理工作，定期评估数据治理能力成熟度。

这是我国第一次明确将“数据治理”写进国有企业数字化转型的工作指导里。对数据治理市场

发展具有方向标的作用，更像是给数据治理市场打了一针强心剂。

图3：麦聪DaaS平台产品架构

为了满足新时期数据治理的市场需求，麦聪软件推下一代数据中台——麦聪DaaS平台，

新一代数据治理工具可以帮助企业的数据治理项目快速落地

，

目前500强集团公司中已有30多家选用

。

三、数据治理是做什么的？

说了半天，数据治理到底是什么？

一些国际机构分别给出了定义。国际数据管理协会（DAMA）认为数据治理是对数据资产管理行使权力和控制的活动集合。国际数据治理研究所（DGI）认为数据治理是一个通过一系列信息相关的过程来实现决策权和职责分工的系统。

用一句大白话来解释，

数据治理就是通过一种方案将企业的数据从不好到好的处理过程。

当然，这种说法未免有些以偏概全，实际上数据的“好”与“不好”涉及到数据质量、数据统一、数据权限等多个方面。

数据治理并非一种技术而是一种管理体系，最终目标是提升数据的价值，为企业数字化转型做数据准备。

有人说，数据治理是一个脏活累活，一点不为过。数据治理会把企业中不同来源、不同业务、不同用户的数据，从格式不规范变为统一规划的数据、从没有规律变为统一规则、从零散数据变为统一分类分级储存的高质量数据。

不仅如此，数据治理过程中，需要自上而下企业全体员工的参与，涉及不同部门管理人员、员工的沟通协调，没有一把手的支持很难贯彻到底。

所以，有人指出数据治理再次成为企业关注的焦点，与一把手的重点关注密不可分。数字化转型战略需要企业从全局出发进行统筹，

数据治理推进不力自然会影响数字化转型的进程。所以，

很多成熟企业设置数据治理（或数据资产管理）的专职部门和岗位。这就让数据治理成为一个高优先级的项目，更容易获得企业的资源和一把手的支持，从而得以顺利落地。