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“金九银十”是找工作的最佳时期吗?那倒未必

2022-07-05 03:59:00 二十一世紀難民

优势

  • 供选择的公司多,机会多

劣势:

人才供应量旺盛

成为备胎的几率大增,获取offer的时间较慢

若无明显竞争力,薪资涨幅相对不会太高

比起那些在跳槽季(金三银四,金九银十)扎堆找工作的人,骑驴找马可能更靠谱一些,比如夏季平均38个人申请一个岗位,而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金九银十岗位竞争压力相对没那么大。

从另一个角度来说,经过大浪淘沙留下来的岗位,删去了没有目的跳槽的,奔着涨薪跳槽的,或者只是为了换个环境跳槽的,相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作,也许能来个不谋而合。

其次在9月份以及10月份找工作的人比较多了,竞争激烈,如果你选择在这段时间,找工作,投简历,如果能力并不是十分突出,那么你的简历很容易会被更为优秀的对手刷下去,淹没在庞大的人流中。

临近年末的时候

一、大部分人不愿意这个时候跳槽,导致远低于求

二、门槛变低,通过率变高

年前的这段时间,大多数公司的人员构成基本趋于稳定,不急着纳入新人的公司,通常会选择年后再发力招聘。

而团队的拼图还不完整的人,同样也知道,年前招人是很不容易的,因为客观说,求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。

因此,如果来应聘的人,能达到80%的匹配度,基本就会被纳入麾下。

三.薪资待遇可能会相对好一些

升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底,公司会为下一年做财务预算,为了留住公司的人,节省下一年的招聘开支,公司可能会多一点员工福利和过节红包等。

同时,在年底去和公司谈提薪,公司会在为制定预算前,把提薪的计划算进去,这样会比在公司预算出来后再去谈提薪,成功率可能会高一点。

四.竞争减少

对于一些人来说,年末的时候因为很多外地人要回家过年,都想着回家,等过完年再找工作,所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位,各大企业都不可或缺,相对来说不难找。

这时候用人单位缺少人力,且求职者少,相对来说已减少了激烈竞争的对手,你已占优势了。因此,很多企业都需要在年底提前做好招聘计划,求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。

五.避开“金九银十”的求职热潮

我们每个人找工作都不是随便的,如果有机会,一定会优先选择自己最心仪的公司。但是,你心仪的公司条件优渥,氛围又好,同样也是别人追逐的对象,其竞争必然也十分残酷。

这时候,如果在招人的淡季去应聘,就能大大的增加通过几率,人人都知道,每年的久和十月是跳槽的旺季,如果不想和更多人挤独木桥,那么,另辟蹊径,就是最好的办法。

当然,所有人,尤其是求职者,都需要时间休息和充电。但是,利用假期仔细进行求职规划,而不是把这个时间段看成松懈的借口,是让职业生涯加速发展的明智做法。

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(一). 基础

1、Java 基本功

  • Java 入门(基础概念与常识)
  • Java 语法
  • 基本数据类型
  • 方法(函数)

2、Java 面向对象

  • 类和对象
  • 面向对象三大特征
  • 修饰符
  • 接口和抽象类
  • 其它重要知识点

3、Java 核心技术

  • 集合
  • 异常
  • 多线程
  • 文件与 I\O 流

(二). 并发

1、并发容器

  • JDK 提供的并发容器总结
  • ConcurrentHashMap
  • CopyOnWriteArrayList
  • ConcurrentLinkedQueue
  • BlockingQueue
  • ConcurrentSkipListMap

2、线程池

  • 使用线程池的好处
  • Executor 框架
  • (重要)ThreadPoolExecutor 类简单介绍
  • (重要)ThreadPoolExecutor 使用示例
  • 几种常见的线程池详解
  • ScheduledThreadPoolExecutor 详解
  • 线程池大小确定

3、乐观锁与悲观锁

  • 何谓悲观锁与乐观锁
  • 乐观锁常见的两种实现方式
  • 乐观锁的缺点
  • CAS与synchronized的使用情景

(三). JVM

1、Java内存区域

  • 概述
  • 运行时数据区域
  • HotSpot 虚拟机对象探秘
  • 重点补充内容

2、JVM垃圾回收

  • 揭开 JVM 内存分配与回收的神秘面纱
  • 对象已经死亡?
  • 垃圾收集算法
  • 垃圾收集器

3、JDK 监控和故障处理工具

  • JDK 命令行工具
  • JDK 可视化分析工具

(四)网络、linux、数据结构与算法、数据库、系统设计、必会工具、面试指南

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