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测试/开发程序员怎么升职？从无到有，从薄变厚.......

2022-07-06 21:41:00 【网易测试开发猿】

目录：导读

前言

测试/开发程序员怎么升职？

程序员正常的职业走向一般是怎么样的，我不能完全的解释，只能以身边人的例子来诠释：
1.大公司
打下手(1-3月)-----代码工(3-8月)— 程序员(1年到？)------项目组长(4年半以上看机遇)------项目经理(6年以上看机遇)

2.小公司
代码工(1-3月)----程序员(3月到8月)------项目组长(2年左右优秀的)-----项目经理(3年以上) 虽然小公司容易成骨干但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高

个人类型：
第一阶段初级在他人帮助下工作，第二阶段能独立完成工作，第三阶段能够独挡一面完成具有挑战性的工作，第四阶段是能够带领几个人工作，第五阶段能够带领一群人工作.。

社会类型：
1.把事情做好，最重要。
2.把技术做强，最熬人。
3.等一个机遇，最关键。

一个人的成长升职，不断提高往上走的过程，一定是从无到有，从薄变厚的过程；在经过无数积累，不断尝试，犯错误的过程中而得来的，那么职场中如何成长为运营经理或者运营总监，你就得明白：第一、用时间价值换取技术价值，用技术价值换取平台价值，整个价值换取的过程是你羽翼不断丰满的过程；第二，由动作执行层到任务执行层再到战略管理层进而上升到战略决策层的打怪升级路数！

我想说的是，不要在一棵树上吊死。程序猿千千万，说到职业发展，老生常谈的就是技术路线和管理路线。技术路线，能有好的发展的，需要你在一个领域达到专家水平才算在技术路线上有所斩获，但专家毕竟比例不高，那么大部分程序猿就还是程序猿，码码代码搬搬砖，爱好变成职业的时候就需要能耐得住寂寞，能坚持。

管理路线能上去的也不多，当然，当个team leader领导几个人码代码的机会还是有不少的。所以呢，谈啥发展，先别谈了，首先认真分析下自己的性格，适不适合，适合什么方向才是最关键的因素。走技术路就要能沉得下去，走管理线就要用领袖气质。

活在当下
1、中兴让我们感受到“缺芯”之痛。
2、IT人为了家庭和自己保重自己。
3、广度和深度
4、程序员被沦陷！国内程序员真的饱和了？
5、别人问我：为什么程序员都不善言辞？惭愧啊！
6、做程序员累的时候想想这个！
7、想想当初为什么做程序员！
8、现实版“无间道”，4名煞星潜伏，只为拖库!
9、如何从挫败感到成就感，身为程序员每天都在经历这些！

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图